1月9日，恒華科技召開2023年度工作會暨先進表彰大會，回顧總結(jié)公司2022年發(fā)展成績，部署2023年總體工作安排，同時對公司作出重大貢獻的優(yōu)秀員工和團隊進行表彰獎勵。

召開2023年度工作會

會上，總經(jīng)理羅新偉作《抗疫情保發(fā)展 抓改革促發(fā)展 同心協(xié)力推動公司健康發(fā)展》工作報告。報告指出，過去的一年，受新冠疫情反復(fù)影響，公司也面對巨大的困難和挑戰(zhàn)，全體員工團結(jié)一心、共同努力，克服困難保生產(chǎn)、想方設(shè)法拓市場，保證了公司研發(fā)、生產(chǎn)的有效運行，取得了來之不易的經(jīng)營業(yè)績。

羅新偉作工作報告

在這一年中，公司苦練內(nèi)功，持續(xù)推動集團化管理改革，不斷提升業(yè)務(wù)發(fā)展主體地位，公司謀發(fā)展、創(chuàng)效益的內(nèi)生動力有效提高。在這一年中，公司通過改革和優(yōu)化，凝聚了一批想干事、敢擔(dān)當(dāng)、能打拼的干部和一大批與公司同進退、與企業(yè)共成長，有著強烈認同感和歸屬感的骨干員工，為公司長久發(fā)展積累了有生力量和寶貴財富。

總部主會場，分會場通過視頻會議參會

報告中提到，2023年是國內(nèi)疫情調(diào)整放開后的第一年，疫情政策優(yōu)化將對社會經(jīng)濟恢復(fù)帶來重大積極影響，社會生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù)，經(jīng)濟活力加速釋放。中央經(jīng)濟工作會也明確提出，2023年堅持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進，提出加大在電源布局、跨區(qū)域電力輸送、智能電網(wǎng)等方面投入，作為明年投資的重點。黨的二十大報告中提出，積極穩(wěn)妥推進碳達峰、碳中和，加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，促進數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合。這些國家戰(zhàn)略和政策導(dǎo)向為公司今后一個時期的發(fā)展提供了前進方向。

2023年，公司將繼續(xù)圍繞“BIM平臺軟件及行業(yè)數(shù)字化應(yīng)用和運營服務(wù)商”的戰(zhàn)略定位，充分釋放組織活力，聚焦賦能五大業(yè)務(wù)，優(yōu)化集團管理服務(wù)，堅持市場引領(lǐng)，加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，加強多場景信息化產(chǎn)品打造，發(fā)揮人才資源作用，不斷提升價值創(chuàng)造力、市場競爭力，推動2023年公司整體業(yè)績實現(xiàn)新突破、打開新局面。

會上，公司董事長江春華發(fā)表講話，充分肯定了公司過去一年的發(fā)展成果。面對充滿機遇與挑戰(zhàn)的2023年，提出了三個“重構(gòu)”：以資本市場為手段重構(gòu)生態(tài)，不斷優(yōu)化公司投融資渠道，助力公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級和市場開拓；以全面數(shù)字化為重點重構(gòu)管理，不斷提升公司數(shù)字化能力，賦能生產(chǎn)效率和技術(shù)以及決策水平的提升；以人才評價培養(yǎng)為核心重構(gòu)隊伍，逐步搭建符合公司特點的人才評價模型和人才梯隊。

江春華發(fā)表講話

大會上還對過去一年表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的優(yōu)秀團隊及優(yōu)秀員工進行了表彰，鼓勵廣大員工對標(biāo)模范，不斷精進，與公司共成長。

    

優(yōu)秀團隊及個人代表領(lǐng)獎

路雖遠，行則將至，事雖難，做則必成。2022年，公司克服困難、砥礪前行，推動了業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。2023年，公司將繼續(xù)堅定不移貫徹落實集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，搶抓機遇、尋求突破，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展不懈努力。